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能暴露真实想法，更不能直接说出换人意见，毕竟福祉县的人不好换，他要做到不动声色，坚定明书记换人决心，而且让明书记主动把自己换上去，让别人看到，他受命于福祉县危难之际。
汪副秘长装糊涂道：“单就旅游大开发而言，福祉县的问题可以讲成堆，比如，个别领导同志思想僵化保守，缺乏灵活机动……”
“问题我都知道，”明书记打断汪副秘长的话，不耐烦道，“问题明摆在哪里，谁都看得见，关键是，问题出来了，我们用什么方法去解决，才能扭转福祉县工作落后局面，我想听听你的意见！”
汪副秘长谦虚谨慎戒骄戒躁表情，看着明书记，目光诚恳，道：“按照明书记‘思想再解放一点，步子再迈大一点’、‘多换思想少换人’的重要指示，我个人认为，还是以换思想促工作的方法，解决福祉县存在的问题！”
“多换思想少换人，我们还讲得少吗？可是就是没有人听，固步自封，我行我素，把党和人民的事业当做儿戏，取得了一点成绩，尸位素餐，不谋进取，一事无成，还美名曰，让风景区旅游资源不流失！”明书记越讲越火起，讲到后来，咬牙切齿，若不是杨琼在福祉县，他早就对福祉县动真格了。
“明书记，福祉县的问题还是要从‘多换思想少换人’入手，才能解决问题！”汪副秘长看着明书记，目光很有深意。
听起来，汪副秘长的话没有问题，还很原则、很正统，可稍加分析就会发现，汪副秘长讲的是“从多换思想少换人入手”，关键是是“从、入手”三字，“从、入手”是前奏，“换人”才是解决问题的根本。
也就是说，先换思想，换思想不行，再换人！从某总种角度讲，这样做也可以叫做“仁至义尽”，也可以叫做“先礼后兵”，到时换人，就是顺理成章的事情。
明书记听明白了汪副秘长的意思，汪副秘长的落脚点还是在换人，换思想只不过是工作方法而已。
然而，明书记实在是不想换人，换人激化矛盾，杨琼背景摆在那里，矛盾激化可不是好玩的，不过汪副秘长说“从多换思想少换人入手”，这到是值得注意的措施。
“讲讲吧，采取什么方法换思想！”明书记眼睛盯着汪副秘长。
见明书记入道了，汪副秘长说：“市委可以安排福祉县委班子召开一次民主生活会，明书记亲自参加，福祉县委一班人思想触动必然很大，这样一来，就可以达到多换思想少换人的目的！”
汪副秘长心里当然明白，一个人的思想、世界观一旦形成，很难改变，要想依靠民主生活会解决思想问题，根本就是扯球蛋。
民主生活会只是走过场，走完民主生活会过场，白璧也好、杨琼也罢，必然还是老样子，到时再换人，也就无可指责了。
明书记也觉得这个办法好，不过他不愿意去参加福祉县的民主生活会，到时民主生活会上没人发言，由着白书记、杨琼发通有利自己观点，没有反对意见，自己岂不尴尬？到头来让自己与白书记、杨琼短兵相接，明书记才不会干得罪人的傻事。
“通知张部长去参加福祉县的民主生活会！”明书记指示，目光移向一旁。
汪副秘长知道明书记担心什么，心说，你不去参加民主生活会，召开民主生活会还有什么意义？你不到场，我又怎么实现既定目的？
“张部长参加福祉县的民主生活会，再恰当不过了！”汪副秘长望着明书记，一脸忠诚、恳切表情，“不过据我所知，福祉县的常委们，更需要明书记听到他们的心声！”
明书记目光一亮，转脸看向汪副秘长，汪副秘长的话再也明白不过来了，福祉县委班子，对县委、县政府主要领导，有意见，但慑于淫/威，不敢讲话，盼望明书记听到他们的心声。
汪副秘长见明书记看着自己，知道明书记去福祉县参加民主生活会，决心下了一半，于是进一步道：“我去福祉县考察时间虽然不长，但是，干群那种‘思想再解放一点，步子再迈得快一点’的愿望十分强烈，对个别固步自封、瞻前顾后、害怕担当责任的领导同志，更是深恶痛绝，他们被压抑太久，明书记参加民主生活会，是对他们最大的支持，或许，他们会把真话讲出来！”
福祉县领导班子内部矛盾真的如此尖锐，到是值得利用，然而，他们会在民主生活会上讲出来，明书记不相信，要知道，领导干部中庸之道思根深蒂固，打死也不会面对面斗争。
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