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直到王子翔离开战略部内部会议室的时候，才算是兑现了昨天中午对曾兰做下的承诺，而且还是很完美那种！在开头凶猛打击了这群家伙之后，随后给出的鼓励是他表露对战略部未来的期待。
而在最后，他将自己这次会使用在论坛上、争取成为‘利益诉求伸张’群体的计划，都告诉了这群身处徘徊中、小事做起来没什么兴趣大事有做不来的半罐子家伙。并且，将自己这么做的必要性以及要面对的困难、与如何解决这些困难的考虑都全盘呈现在了他们面前。
这就是他在指点这群家伙的同时，向灌输自己处理问题的风格了。不管怎么说，等到以后战略部成长起来了，他就得面对另一个问题如何控制他们，不让他们跳槽或者跑出去的单干这样子！
不要觉得王子翔是在杞人忧天，要知道、世道就是这么富有戏剧性！教会了徒弟、饿死了师傅，这种观念虽然一直被诟病，但事实就是这么残酷来着。只不过社会的进步，这种情况相对没有以前那么尖锐罢了。
可这种缓和，一定也是相对的。
就拿王子翔必须面对的这种情况来说吧！上辈子，王子翔记忆中就知道那些建立在苍生游戏上的大型虚拟货物交易跨国公司、最头疼的问题就是公司骨干被猎头公司挖去或者辞职单干了。连王子翔哪家小公司里头，都有这么一位大爷级别的绝对高管坐镇来着、由此可见一斑。
当初，飞翔集团在建立之初，王子翔也成为这个问题纠结过老一阵子。当时，他考虑过很多办法来预防，但依旧觉得不保险。毕竟他的飞翔集团，一定会在他的带领下成为这个新兴行业中的巨头，成为猎头公司重点光顾的对象。
直到曾兰将企业文化这种他以前没有接触过的知识带给了他，也让他明白有些事情无可避免、只要将自己的事情做好就不会让局势失控，那种焦虑与坐立不安的担忧才逐渐消失掉。
然而战略部毕竟不同与其他部门，这是王子翔、或者说是飞翔集团的核心利益。所以、哪怕当初这群职员加入战略部的时候，重新签署过用工合同，在上面严格限制了种种对飞翔集团不利的局面出现；而王子翔任然要讲自己的东西灌输给他们、让他们养成离不开自己的错觉。
这玩意，就涉及到了一个心理学问题了。直白点说，这是王子翔打算让这群家伙患上斯德哥尔摩综合症。这种病症已经证实了一个观点人是可以被驯养的！
当然，相比真正的斯德哥尔摩综合症病理与病因，王子翔要做的或许牛头不对马嘴。但大致意思，还是差不多的。当这群家伙在长时间、多事件中不断受到王子翔影响，最终就有可能形成一种错觉、觉得自己离开了王子翔的指点或支持便什么都做不成。
那么，他们在面对外界诱惑的时候，首先产生出来的情绪就是抗拒。再加上王子翔给予战略部的资源倾斜以及优越福利，那么他们选择离开飞翔集团的可能性就会大大降低。
调教已经开始了，连王子翔自己、都忍不住想要早点看到最后的额调教行为呢。
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